Pojedine nastavnice koje su na trudničkom bolovanju požalile su se Pobjedi da im je zarada znatno umanjena, jer im se tokom ove vrste bolovanja oduzimaju određena uvećanja koja dobijaju na osnovnu platu. Negodovale su što su ostale bez iznosa za stečena naučna zvanja – za magistra nauka se dobija nešto više od 50 eura, a za zvanje doktora nauka oko 80 eura.

Od nadležnih su dobile odgovor da je sve po propisima i da će im se dodaci na zaradu vratiti kada budu na porodiljskom odsustvu.

Pojedini advokati kazali su Pobjedi da, ukoliko nadležni ne koriguju ovo stanje, postoji prostor za pokretanje tužbi jer se krše prava trudnica. Ukazuju da je riječ o posrednoj diskriminaciji po osnovu pola, te da je takva praksa suprotna osnovnim principima iz Zakona o radu Crne Gore, ali i standardima koje postavlja Zakon o zabrani diskriminacije, kao i međunarodnim obavezama države, uključujući praksu Evropskog suda za ljudska prava.

Pobjeda je povodom ove teme kontaktirala resorno ministarstvo, od kojeg očekuje odgovore.

Advokat Miloš Vukčević obrazložio je da situacija u kojoj nastavnice tokom trudničkog bolovanja ostaju bez dodatka po osnovu naučnog zvanja, dok im se isti dodatak ponovo priznaje nakon povratka na rad, otvara ozbiljna pravna pitanja sa aspekta zabrane diskriminacije i zaštite prava iz radnog odnosa.

Prema njegovim riječima, naknada zarade tokom trudničkog bolovanja ne može biti uređena na način koji dovodi do umanjenja prava koja su po svojoj prirodi vezana za kvalifikacije i stručni status zaposlenog, a ne za faktičko prisustvo na radu.

Ističe da dodatak po osnovu naučnog zvanja nije stimulacija vezana za učinak ili prisustvo, već priznanje stečenog akademskog nivoa, koji postoji nezavisno od toga da li je zaposleni na radu ili je privremeno odsutan zbog trudnoće.

– U tom smislu, uskraćivanje ovog dodatka tokom trudničkog bolovanja može se smatrati posrednom diskriminacijom po osnovu pola, budući da pogađa isključivo žene u posebnom, zakonom zaštićenom stanju. Takva praksa je suprotna osnovnim principima iz Zakon o radu Crne Gore, ali i standardima koje postavlja Zakon o zabrani diskriminacije, kao i međunarodnim obavezama države, uključujući praksu Evropskog suda za ljudska prava – precizirao je Vukčević.

On naglašava da pravo na zaštitu materinstva uživa pojačani stepen pravne zaštite, te da svako umanjenje zarade koje je u uzročnoj vezi sa trudnoćom mora biti strogo opravdano i jasno zakonski zasnovano.

– U konkretnom slučaju, teško je naći pravno održivo obrazloženje za ovakvu razliku u tretmanu. Zbog toga smatram da bi nadležne institucije morale hitno preispitati ovu praksu, kako bi se obezbijedila puna jednakost i zaštita prava zaposlenih žena u obrazovnom sistemu. U suprotnom, postoji osnov za pokretanje postupaka pred nadležnim sudovima, ali i za obraćanje instituciji Zaštitnika ljudskih prava i sloboda – zaključuje advokat.

Pobjeda prenosi čeka odgovore i od Zaštitnika ljudskih prava i sloboda.

Trudnice su za list navele da su ranije primale dodatke za razredno starješinstvo, kao i za stečena zvanja, te da im nije jasno zašto ostaju bez dodataka za naučna zvanja dok koriste ovu vrstu bolovanja. Objašnjavaju da su morale da pođu na trudničko bolovanje zbog napora pri poslu koji obavljaju, te da im je zbog toga zarada umanjena oko 200 eura.

– Iz stručne službe u školi su nam rekli da će nam se vratiti ovi dodaci kada budemo na porodiljskom bolovanju. Ništa nam nije jasno. Naučna zvanja nam oduzimaju dok smo na trudničkom, a onda vraćaju kada smo na porodiljskom – negoduju pojedine trudnice.

Profesorica harfe Milica Kankaraš-Berber kazala je da tokom svog trudničkog bolovanja takođe nije dobijala ove dodatke, te smatra da se radi o obliku diskriminacije prema najranjivijoj grupi.

– U trudnoći nemate ni volje ni snage da se upuštate u aktivnu borbu za svoja prava jer vas biologija primorava na drugačiji ritam – rekla je Kankaraš-Berber.

Ona ocjenjuje da ova situacija ukazuje na nedostatak solidarnosti u društvenoj zajednici.

– Od političara nećete čuti ni u predizbornoj kampanji da se zalažu za zaštitu naših prava, ali, nažalost, nećete dobiti podršku ni od drugih. Umjesto da, na primjer, neka grupa pravnika/ca i naše kolege apeluju da zakoni budu pravedni, odnosno da trudnoća ne poništava zvanje, ja sam od njih (a i od pojedinih građanskih aktivista) čula komentare u stilu: ,,Bitno je da ti izneseš trudnoću“, ,,Fokusiraj se na bebu“ i slično. Dakle, problem nijesu samo institucije koje gledaju da uzmu novac od najranjivijih preko diskriminatorskih pravilnika, odnosno zakona, već društvo koje (i dalje) prihvata kao normu da je neki oblik poniženja i, u ovom slučaju, ugrožavanja normalan prema budućoj majci – istakla je ona.

Dodaje da je zbog loše zdravstvene politike nedovoljan broj ginekologa zaposlen u domovima zdravlja i da minimum 90 odsto žena mora ići kod privatnika svakog mjeseca da prati trudnoću, čak i kada je u pitanju zdrava trudnoća, jer je mjesečni izvještaj uslov za ostvarivanje trudničkog bolovanja kod poslodavca.

– I baš u tom trenutku ostajete bez novca koji mjesečno izdvajate za taj pregled i eventualnu terapiju koju vam ginekolog prepiše. Kao da sve to nije dovoljno, poslije ćete slušati iste političare koji nijesu prstom mrdnuli da zaštite prava trudnica kako komentarišu lošu demografsku sliku. Pitam vas: da li zaista možemo očekivati pozitivan prirodni priraštaj ako na ovaj način ,,poštujemo“ život? – kazala je Kankaraš-Berber.

Pobjeda je kontaktirala i članove Odbora za prosvjetu, nauku i kulturu – predstavnike vlasti i opozicije, koji prate stanje u oblasti obrazovanja i razmatraju prijedloge za unapređenje propisa.

Neki od njih kazali su da nijesu upoznati sa informacijama da se određeni dodaci uskraćuju trudnicama, dok dio njih nije odgovorio na pitanje.

Poslanica Zoja Bojanić-Lalović istakla je da dodaci na zaradu po osnovu stečenog zvanja predstavljaju priznanje za stručnost i kvalifikacije zaposlenih i ne bi smjeli biti dovedeni u pitanje tokom trudničkog bolovanja. Naglasila je da trudničko bolovanje ne smije dovoditi do umanjenja prava koja proističu iz profesionalnog statusa zaposlenih, jer bi to moglo predstavljati oblik indirektne diskriminacije.

– Očekujem da institucije ispitaju ovu praksu i daju jasno tumačenje, kako bi se osigurala jednaka primjena prava za sve zaposlene u obrazovnom sistemu – poručila je Bojanić-Lalović.

Predsjednik Sindikata prosvjete Crne Gore Radomir Božović kazao je da su im nadležni objasnili način obračuna dodataka za nastavnice na trudničkom i porodiljskom odsustvu.

Prema njegovim riječima, u okviru centralizovanog obračuna zarada, uvedenog od ljeta prošle godine, postoje dvije šifre – u slučaju bolovanja za održavanje trudnoće ukidaju se dodaci, dok ostaje osnovna zarada u iznosu od 100 odsto, bez umanjenja. Kada su nastavnice na porodiljskom odsustvu, uključeni su svi dodaci.

Božović ističe da se centralizovani obračun primjenjuje za sve zaposlene u javnom sektoru, te da ni za ostale zaposlene na trudničkom bolovanju nema dodataka po osnovu stečenih zvanja u sklopu osnovne zarade.

Krajem prošle godine Vlada, odnosno Ministarstvo prosvjete, nauke i inovacija i Sindikat prosvjete potpisali su korigovane izmjene Granskog kolektivnog ugovora, kojim su određeni dodaci uvećani za nastavnike, nakon što su im prethodno, uspostavljanjem centralizovanog obračuna zarada u avgustu, plate bile umanjene za određeni procenat, čime je to umanjenje anulirano.

U Granskom kolektivnom ugovoru navedeno je da se osnovna zarada uvećava po osnovu stečenog naučnog zvanja – za magistra/master u iznosu od 0,60 obračunske vrijednosti koeficijenta, a za doktora nauka 1,0 obračunske vrijednosti koeficijenta.

Plata se uvećava i po osnovu stečenog nastavničkog zvanja – nastavnik mentor, nastavnik savjetnik, nastavnik viši savjetnik i nastavnik istraživač.