Predsjednik Sindikalne organizacije Narodne biblioteke „Radosav Ljumović“ Igor Nikezić optužio je upravu te ustanove za antisindikalnu diskriminaciju i pritisak na zaposlene, navodeći da je menadžment, neposredno nakon sjednice Savjeta Biblioteke, organizovao pojedinačne razgovore sa članovima Sindikata. U saopštenju dostavljenom medijima naveo je da su ti razgovori vođeni uz, kako tvrdi, suptilne pritiske i pokušaje da se zaposlenima ospori pravo na sindikalno djelovanje.

Kako je istakao, događaj koji smatra ozbiljnim pritiskom na sindikalne slobode desio se 10. marta, manje od sat nakon završetka sjednice Savjeta ustanove. Prema njegovim riječima, kao predsjednik Sindikata tom prilikom je Savjetu predao pisano obraćanje u kojem je apelovao da se nagomilani problemi i narušeni međuljudski odnosi u kolektivu rješavaju dijalogom. U tom obraćanju zatražio je i obustavu, kako je naveo, neosnovanih disciplinskih postupaka i prijetnji otkazima, naglašavajući da je većina članova Savjeta izrazila saglasnost sa takvim pristupom.

Nikezić tvrdi da je, umjesto dijaloga, menadžment ustanove reagovao represivnim metodama.

– Odmah nakon sjednice, direktorica Slavica Ilinčić, uz asistenciju svoja dva „savjetnika“, započela je seriju pojedinačnih informativnih razgovora sa pojedinim članovima Sindikata. Zaposlenima je pokazivano moje zvanično i javno obraćanje Savjetu i, indiskretno, koristeći se suptilnim metodama pritiska, od njih se tražilo da se lično izjasne da li podržavaju stavove predsjednika Sindikata, iako je riječ o dokumentu koji je u potpunosti javan – naveo je on.

Prema njegovim riječima, posljedica takvih postupaka bilo je trenutno iščlanjenje troje zaposlenih iz Sindikata.

– Tri člana su napustila organizaciju nakon što su, kako tvrde, bili izloženi suptilnim, ali jasnim prijetnjama novim disciplinskim postupcima. Cilj ovakvog djelovanja je očigledan – sistemsko razbijanje i uništenje sindikalne organizacije – ustvrdio je Nikezić.

On je naveo da postupanje menadžmenta predstavlja grubo kršenje više zakona, kao i Opšteg kolektivnog i Granskog kolektivnog ugovora za oblast kulture. Posebno je ukazao na odredbe Zakona o radu Crne Gore, odnosno članove 8 i 186.

– Na ovaj način direktno se krši pravo zaposlenih na slobodno sindikalno udruživanje i vrši diskriminacija po osnovu sindikalnog djelovanja. Zakon jasno propisuje da je svaki uticaj poslodavca na odluku zaposlenog da ostane član sindikata strogo zabranjen – naglasio je Nikezić.

On tvrdi i da su prekršene odredbe Zakona o zabrani zlostavljanja na radu.

– Pozivanje zaposlenih na „raport“ zbog njihovih sindikalnih stavova, uz indiskretne prijetnje, predstavlja klasičan primjer mobinga i narušavanja profesionalnog dostojanstva zaposlenih – naveo je.

Takođe je ukazao i na, kako smatra, povredu Zakona o upravljanju i unutrašnjoj kontroli u javnom sektoru.

– Zloupotreba resursa institucije i funkcije direktora za sprovođenje ličnih obračuna sa sindikatom predstavlja ozbiljan rizik po integritet ustanove – ocijenio je Nikezić.

Dodao je da se, prema njegovom mišljenju, krše i obaveze definisane Opštim kolektivnim ugovorom i Granskim kolektivnim ugovorom za oblast kulture, koje poslodavca obavezuju da poštuje autonomiju sindikata i razvija socijalni dijalog.

– Umjesto partnerstva i razgovora, menadžment je izabrao metod zastrašivanja – poručio je.

Podsjećajući na razloge osnivanja sindikalne organizacije u Biblioteci, Nikezić je naglasio da je njen cilj zaštita profesionalnog dostojanstva zaposlenih i poštovanje zakona i procedura.

– Sindikalna organizacija formirana je kako bi se očuvali red, zakon i dostojanstvo struke. Mi se zalažemo za uspostavljanje jasnih procedura i poštovanje etike rada, a ne za vladavinu straha – naveo je.

Dodao je da je vrijeme, kako kaže, „staljinističkog isljeđivanja“ odavno prošlo, te da je Crna Gora demokratsko društvo u kojem građani imaju pravo na slobodnu riječ i udruživanje.

– Biblioteka, kao hram kulture i prosvjetiteljstva, ne smije biti mjesto na kojem se demonstrira samovolja i represija – poručio je.

Istakao je da će Sindikat, kako bi zaštitio svoje članove, koristiti sve raspoložive pravne mehanizme.

– To uključuje sudske tužbe za mobing, ali i krivične prijave zbog eventualne zloupotrebe položaja. Nećemo dozvoliti da radnička solidarnost bude ugašena pod pritiscima onih koji funkciju doživljavaju kao sredstvo za obračun sa neistomišljenicima – zaključio je Nikezić.

S druge strane, direktorica Biblioteke Ilinčić odbacila je sve navode predsjednika Sindikalne organizacije, ocjenjujući ih potpuno netačnim.

U telefonskom razgovoru sa novinarom Pobjede kazala je da se ni na koji način ne miješa u rad Sindikata.

– Uopšte se ne petljam u poslove Sindikata. Ne znam ko su članovi niti koliko ih ima. Nijesam prekršila nijedan zakon. To je apsolutna laž – poručila je.

Ona tvrdi da nakon sjednice Savjeta nije bilo nikakvih razgovora sa zaposlenima.

– Poslije sjednice Savjeta kratko sam boravila u Biblioteci, nakon čega sam otišla na ručak, a zatim kući. Dakle, ni sa kim nijesam razgovarala i nije bilo nikakvih informativnih razgovora – navela je.

Ilinčić je ponovila da ne učestvuje u pitanjima vezanim za članstvo u Sindikatu.

– Ne miješam se u rad Sindikata i zaista ne znam ko su članovi, koliko ih ima, ko je pristupio, a ko napustio organizaciju. To je isključivo njihov posao i to me ne zanima – kazala je ona.