Fond penzijskog i invalidskog osiguranja (PIO) napustilo je 37 zaposlenih od imenovanja vršioca dužnosti direktora, potvrđeno je iz te institucije. Dok nova Sindikalna organizacija tvrdi da Fond prolazi kroz ozbiljnu kadrovsku i organizacionu krizu, rukovodstvo odgovara da se radi o uobičajenoj fluktuaciji zaposlenih koja prati rad javnih institucija.

Odgovori Fonda uslijedili su nakon pitanja Portala ETV upućenih vršiocu dužnosti direktora i Upravnom odboru, a povodom navoda koje je u intervjuu iznio predsjednik Sindikata Željko Perović.

Prema podacima koje je dostavila institucija, od dolaska aktuelnog rukovodstva radni odnos u Fondu prestalo je za ukupno 37 zaposlenih. U obrazloženju navode da je najveći broj odlazaka posljedica odlaska u penziju, dok su ostali slučajevi rezultat sporazumnih raskida, samostalnih otkaza i prelaska zaposlenih u druge državne organe.

Od ukupnog broja zaposlenih koji su otišli, za 23 službenika radni odnos prestao je po sili zakona zbog ispunjavanja uslova za penzionisanje. Pet zaposlenih sporazumno je raskinulo radni odnos, pet je samostalno podnijelo otkaz, dok je četvoro nastavilo radni angažman u drugim državnim institucijama.

U Fondu smatraju da navedeni podaci ne ukazuju na problem u funkcionisanju institucije, već predstavljaju prirodan proces odlaska zaposlenih.

„Fluktuacija zaposlenih je nešto sa čim se suočava svaki poslodavac, kako u privatnom, tako i u javnom sektoru“, naveli su iz Fonda.

Zarade zaposlenih pitanje države, a ne rukovodstva Fonda

Jedna od glavnih tema na koju je ukazala Sindikalna organizacija odnosi se na visinu zarada zaposlenih. Na pitanje postoji li mogućnost njihovog povećanja, iz Fonda odgovaraju da takva odluka nije u njihovoj nadležnosti.

Kako navode, oblast zarada uređena je Zakonom o zaradama zaposlenih u javnom sektoru i Granskim kolektivnim ugovorom, zbog čega Fond nema mogućnost da samostalno mijenja koeficijente niti povećava plate zaposlenima.

I Upravni odbor ukazuje na značaj posla koji obavljaju zaposleni u ovoj instituciji.

„Odgovornost poslova koje obavljaju zaposleni u Fondu, a koja direktno utiče na socijalnu sigurnost građana Crne Gore, zaslužuje adekvatno vrednovanje“, navodi se u odgovoru Upravnog odbora.

Iz tog tijela poručuju da podržavaju svaku inicijativu koja bi mogla doprinijeti poboljšanju materijalnog položaja zaposlenih.

Rukovodstvo odbacuje navode o lošoj atmosferi

Na tvrdnje Sindikata o degradaciji zaposlenih, neujednačenom tretmanu prilikom dodjele varijabilnog dijela zarade i narušenim međuljudskim odnosima, iz Fonda odgovaraju da se svi postupci zapošljavanja sprovode u skladu sa zakonom.

Navode da u tim procesima učestvuju Uprava za ljudske resurse i druge nadležne institucije, dok se varijabilni dio zarade dodjeljuje isključivo na osnovu ostvarenog radnog učinka.

Kada je riječ o odnosima među zaposlenima, iz Fonda navode da je riječ o subjektivnom doživljaju pojedinaca.

„Narušeni međuljudski odnosi stvar su subjektivnog osjećaja svakog zaposlenog u Fondu, te se nećemo izjašnjavati na ove navode“, saopšteno je iz institucije.

Sedam tužbi protiv Fonda tokom ove godine

Govoreći o sudskim postupcima koje je Sindikat ranije pominjao, iz Fonda navode da je tokom ove godine protiv institucije pred redovnim sudovima podnijeto sedam tužbi.

Rukovodstvo smatra da je to značajno manji broj nego prethodnih godina, dok će eventualne finansijske posljedice zavisiti od konačnih ishoda sudskih postupaka.

Elektronski rad Upravnog odbora u skladu sa propisima

Posebna pažnja u odgovorima posvećena je načinu rada Upravnog odbora, nakon tvrdnji Sindikata da se o važnim pitanjima odlučivalo elektronskim putem, uključujući i produženje mandata vršiocu dužnosti direktora.

Iz Upravnog odbora navode da su elektronske sjednice u potpunosti predviđene Statutom i Poslovnikom o radu.

„Elektronske sjednice koriste se isključivo kada je potrebno obezbijediti kontinuitet rada institucije i izbjeći institucionalne blokade“, naveli su.

Kontrole neće biti bez konkretnih dokaza

Na pitanje da li će biti pokrenuta interna kontrola rada Fonda nakon iznesenih optužbi Sindikata, iz Upravnog odbora navode da institucija već ima uspostavljene mehanizme unutrašnje kontrole i spoljne revizije.

Posebni postupci, kako ističu, biće pokrenuti samo ukoliko budu postojali osnovana sumnja ili konkretni dokazi o eventualnim nepravilnostima.

„U tom slučaju Upravni odbor će bez odlaganja inicirati sve potrebne postupke i angažovati nadležne organe radi utvrđivanja punog činjeničnog stanja“, poručuju.

O mandatu direktora odlučiće Upravni odbor

Na pitanje da li dosadašnji rezultati rada predstavljaju preporuku za izbor direktora u punom mandatu, vršilac dužnosti direktora nije dao direktan odgovor, već je istakao da je ta odluka isključivo u nadležnosti Upravnog odbora.

Kao rezultate svog rada izdvojio je digitalizaciju poslovnih procesa, unapređenje elektronske razmjene podataka sa fondovima iz regiona, uvođenje virtuelnog asistenta „PIO Agent“, kao i povećanje efikasnosti u rješavanju predmeta.

Prema podacima Fonda, ažurnost u rješavanju predmeta povećana je za 12,43 odsto na nivou institucije, dok je u područnoj jedinici Podgorica poboljšanje iznosilo oko 18 odsto.