Ukoliko Vlada odluči da crnogorske aerodrome da u koncesiju ili zakup, novi poslodavac neće imati mogućnost otpuštanja radnika koji imaju ugovor na neodređeno vrijeme u prvih pet godina. Nakon isteka tog roka, poslodavac može početi s otpuštanjima. Ova mogućnost predviđena je novim Kolektivnim ugovorom, čiji član 59 jasno definiše obaveze budućeg poslodavca.

Prava radnika nakon promjene poslodavca

Prema članu 59 Kolektivnog ugovora, novi poslodavac je obavezan da preuzme postojeće ugovore o radu svih zaposlenih na dan promjene poslodavca. Takođe, mora u roku od pet dana od preuzimanja zaključiti ugovore o radu sa svim zaposlenima, pri čemu ta prava ne smiju biti manja od onih koje su imali prije preuzimanja. Novi poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenima na neodređeno vrijeme u prvih pet godina.

Broj zaposlenih i novi kolektivni ugovor

Državno preduzeće Aerodromi Crne Gore (ACG) trenutno zapošljava 982 radnika, od čega njih 816 ima ugovor na neodređeno vrijeme. Novi kolektivni ugovor, koji je stupio na snagu 1. januara 2025. godine, potpisali su izvršni direktor ACG Roko Tolić, predsjednica odbora direktora Jelena Maraš i predsjednici sindikalnih organizacija podgoričkog i tivatskog aerodroma Slobodan Martinović i Ljubiša Džudović.

Iz ACG su naveli da je Kolektivni ugovor usklađen s važećim propisima iz oblasti rada i da su prava zaposlenih zaštićena u najvećoj mogućoj mjeri. Martinović je istakao da su zaposleni ACG od 2008. godine čekali povećanje plata i donošenje Stambenog pravilnika, koji je usvojen prije mjesec i po dana.

Otpremnine za radnike

Član 56 Kolektivnog ugovora precizira prava radnika u slučaju tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promjena. Radnici kojima prestane potreba za radnim mjestom, a kojima nisu obezbijeđena druga prava predviđena zakonom, dobijaju otpremninu. Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža:
– Radnici sa stažom do tri godine dobijaju 16 prosječnih zarada kod poslodavca, uz dodatnu zaradu za svaku godinu staža.
– Radnici sa više od tri godine staža dobijaju 24 prosječne zarade, uz dodatnu zaradu za svaku godinu staža.
– Zaposleni sa invaliditetom dobijaju najmanje 24 prosječne zarade.

Status koncesionog tendera

Vlada je donijela odluku da od tri ponuđača koji su ušli u uži izbor zatraži konačne ponude za koncesiju nad ACG. Prema koncesionom aktu iz 2019. godine, predviđeno je da država od zakupca aerodroma dobije najmanje 100 miliona eura jednokratne naknade i 200 miliona eura investicija u narednih 30 godina, uz najmanje 10 odsto od profita kao varijabilni dio naknade.

U užem izboru ostali su južnokorejska kompanija “Incheon International Airport”, luksemburška “Corporacion America Airports” i francusko-turski konzorcijum ADP-TAV. Prema nezvaničnim informacijama, francuska Grupa ADP se trenutno smatra favoritom za dobijanje koncesije.

Sindikalni sporovi i zapošljavanje novih radnika

Novoosnovani nezavisni sindikat ACG i Sindikat ACG podnijeli su prijavu Službi za unutrašnju kontrolu ACG, osporavajući legitimitet sindikalnih organizacija koje su potpisale Kolektivni ugovor. Međutim, ACG je dostavio dokaz o njihovom reprezentativnom statusu, izdat od nadležnog ministarstva u avgustu 2024. godine.

Iz ACG su saopštili da zbog povećanja obima saobraćaja planiraju zapošljavanje dodatnih radnika. Prošlog ljeta su putem društvenih mreža oglasili 150 radnih mjesta, što je rezultiralo velikim brojem prijava. Očekuje se da će tokom predstojeće ljetnje sezone u Tivtu i Podgorici biti aktivno oko 60 avio-linija na oba aerodroma.