U Crnoj Gori, situacija u “Port of Adrii” postaje sve alarmantnija, otkrivajući ozbiljne probleme unutar zakonskog i institucionalnog okvira kada je u pitanju zaštita i zdravlje radnika. Ivana Mihajlović, predstavnica Unije slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG), ističe da je situacija ogolila neadekvatnost postojećeg sistema, naglašavajući potrebu za hitnim koracima ka formiranju referentne ustanove za medicinu rada koja bi bila zadužena za dijagnostiku profesionalnih oboljenja.

Mihajlović je u svom obraćanju novinarima istakla kako su zaštita i zdravlje na radu u Crnoj Gori postali marginalizovani, iako bi, prema Ustavu i zakonima, trebalo da budu prioritet.

– Nijesmo u mogućnosti da izgubimo još godina čekajući da se shvati koliko je ovo nužno. Od početka pratimo razvoj situacije u Port of Adrii i stavljamo se na raspolaganje u mjeri u kojoj možemo – poručila je Mihajlović.

Mihajlović: Neophodna hitna akcija

U narednim godinama, USSCG je kontinuirano ukazivala na probleme u zaštiti zdravlja radnika, ali su rezultati bili skromni. Mihajlović je podsetila na gubitak vremena u utvrđivanju nadležnosti institucija koje bi se trebale baviti ovim pitanjima.

– Zamislite da smo odmah mogli ostvariti pravo na spriječavanje na radu i dobijanje naknade. Sada smo prinuđeni da tražimo pomoć od specijalizovanih ustanova u inostranstvu. Da su donosioci odluka imali sluha, već bismo uživali u beneficijama takvih institucija – dodala je.

Ona takođe naglašava kako nepostojanje zvanične statistike ili evidencije o profesionalnim oboljenjima omogućava donosiocima odluka da minimiziraju ozbiljnost situacije, ističući da od 2015. godine u Crnoj Gori nije registrovano nijedno profesionalno oboljenje.

Martinović: Testiranja i analiziranje problema

Zoran Martinović, predsjednik Sindikalne organizacije zaposlenih u AD Port of Adria (PoA), potvrdio je da na testiranje čeka još 100 radnika.

– Ove godine je prvi put urađena analiza prisutnosti teških metala u krvi, a rezultati su pokazali da je kod 54 radnika konstatovano povišeno olovo, dok je kod deset radnika utvrđen povišen nivo cinka – rekao je Martinović.

Nažalost, mnogi radnici suočavaju se s problemima prilikom dobijanja medicinske pomoći.

– Kada su se radnici obratili izabranim doktorima, rečeno im je da to nije povreda na radu. Osetili smo se kao da smo u začaranom krugu, bez odgovora na svoja pitanja – dodao je.

Pomoć u inostranstvu

Martinović je rekao da su radnici primorani da potraže pomoć izvan Crne Gore.

– Jedan kolega je poslat na bolničko liječenje, a drugi su se odlučili za odlazak u medicinu rada u Podgorici. Shvatili smo da ćemo morati ići van da se liječimo – istakao je Martinović.

Do sada je testirano 63 radnika, a Martinović je istakao da poslodavac planira slati dnevno šest do sedam radnika na testiranje, što dovodi u pitanje koliko će vremena biti potrebno da se obavi testiranje svih zaposlenih.

Situacija u Luci Bar

Na dodatnu zabrinutost, pojavile su se informacije da će i Luka Bar sprovesti testiranje radnika koji učestvuju u radnim aktivnostima. “Svi radnici koji su testirani su trenutno stabilni i nemaju izraženih tegoba,” izjavio je Martinović, dodajući da je olovo opasno jer se prvo taloži u krvi, a zatim u mišićima i kostima, što predstavlja dugoročnu opasnost.

U međuvremenu, određeni broj radnika podnio je krivičnu prijavu protiv NN lica, nadajući se da će se identifikovati odgovorni za ovu situaciju. “Pozvan sam od inspektora za privredni kriminal, ali pošto još nismo locirali problem, nisam mogao da ukažem na onoga ko je krivac,” rekao je Martinović.

Ova situacija u “Port of Adrii” i Luci Bar stavlja u središte pažnje neophodnost reforme sistema zaštite zdravlja radnika u Crnoj Gori. Mihajlović i Martinović, kao predstavnici sindikata, pozivaju na hitne korake kako bi se poboljšali uslovi rada i zaštitili interesi radnika, naglašavajući potrebu za hitnim formiranjem referentne medicinske ustanove koja bi se bavila dijagnostikom profesionalnih oboljenja. S obzirom na trenutnu situaciju, od suštinskog je značaja da se preduzmu koraci ka zaštiti zdravlja radnika, a na donosiocima odluka je da prepoznaju i reše ovaj alarmantan problem.