Elektroprivreda Crne Gore (EPCG) planira značajne troškove u narednim godinama vezano za zarade zaposlenih i angažovanje lica po ugovorima o djelu. Prema procjenama Akcije za socijalnu pravdu (ASP), EPCG će u periodu od 2024. do 2028. godine za zarade zaposlenih izdvojiti 165,3 miliona eura, što je prosječno oko 33 miliona eura godišnje. Ove projekcije uključuju i troškove angažovanih lica po ugovorima o djelu, čiji se broj planira na 70 godišnje.

U saopštenju ASP navodi se da je EPCG za 2024. godinu projektovala zapošljavanje 40 novih lica, što bi dovelo do prosječnog broja zaposlenih od 1.287 do kraja godine, uz 70 angažovanih po ugovorima o djelu. Ukupni troškovi za ovu namjenu procjenjuju se na 33,3 miliona eura. “Ove projekcije su zasnovane na podacima iz prvog dijela godine”, ističu iz ASP.

Osim planiranog zapošljavanja, EPCG anticipira prirodni odliv od 92 zaposlena do 2028. godine, prvenstveno zbog odlaska u penziju. Takođe, planira se otkup 105 radnih mjesta, uz prosječni neto trošak otpremnine od 30.000 eura po radniku. Prema planovima, svake godine će biti angažovano po 70 lica po ugovorima o djelu.

ASP ukazuje na izuzetno visoke zarade zaposlenih u EPCG, posebno u poređenju sa ostatkom države koja se suočava sa brojnim ekonomskim izazovima. Na primjer, osnovica za obračun poreza i doprinosa za predsjednika Borda direktora, Milutina Đukanovića, iznosila je gotovo 7.000 eura, dok je za izvršnog direktora, Ivana Bulatovića, bila nepunih 6.000 eura. U menadžerskom timu, deset rukovodilaca imalo je sredinom godine osnovice za obračun između 5.000 i 5.500 eura, dok su ostali članovi Odbora direktora imali osnovice koje su se kretale od 1.500 do 3.500 eura.

Na osnovu poslovnih projekcija EPCG, do kraja naredne godine očekuje se da će prosječan broj zaposlenih iznositi 1.272, dok će do 2028. godine taj broj opasti na 1.224. Tokom naredne tri godine, trošak za zarade i ugovore o djelu iznosiće oko 33 miliona eura godišnje, s tim da će u 2028. godini biti nešto niži, 32,7 miliona eura. Takođe, planira se prosječno godišnje uvećanje zarada od 0,75% zbog povećanja radnog staža.

EPCG je za ovu godinu projektovala otkup 25 radnih mjesta, što će koštati oko 750.000 eura. U naredne četiri godine planira se otkup 20 radnih mjesta godišnje, s procijenjenim troškom od 600.000 eura po godini, što čini ukupno 3,1 miliona eura za cijeli petogodišnji period.

Jedna od nejasnoća koja se postavlja jeste uticaj zakona o državnim preduzećima koji se najavljuje. ASP postavlja pitanje da li će ovaj zakon onemogućiti angažovanje zaposlenih po ugovorima o djelu putem agencija za zapošljavanje. Do sada su državne kompanije često koristile ovu praksu, što je omogućilo agencijama da ostvaruju profit, dok je istovremeno smanjivala transparentnost u zapošljavanju i prikazivala manji broj zaposlenih od stvarnog stanja.

U zaključku, EPCG se suočava s brojnim izazovima u pogledu upravljanja troškovima, planiranjem zapošljavanja i transparentnošću svojih operacija. Dok se nastavlja razvoj zakonskih okvira za državne kompanije, ključni će biti i principi koji će osigurati da se efikasno upravlja javnim sredstvima i ljudskim resursima. Akcija za socijalnu pravdu ističe potrebu za većom jasnoćom i odgovornošću u poslovanju EPCG, kako bi se stvorio održiviji poslovni model koji će beneficirati širu zajednicu.