Što se čini u ovu firmu. Kakvi su ovo komentari. Čitam i ne mogu da vjerujem. Gadluk živi samo izvire. Pi.

Kao neko ko je više od deset godina u avijaciji i ko je za to vrijeme svjedočio različitim, uspješnim, ali i manje uspješnim periodima, osjećam potrebu da reagujem na tvrdnje o navodnom nezadovoljstvu zaposlenih. Nije tačno da su zaposleni nezadovoljni. Naprotiv, svjedoci smo ogromnog uspjeha koji Air Montenegro ostvaruje. Crnogorska avijacija dugo nije pamtila period u kojem je za tako kratko vrijeme formirana i proširena ovakva flota, uključujući dovođenje dva aviona u samo 12 mjeseci. Posebno kada se uzmu u obzir okolnosti u kojima kompanija posluje — visoke cijene goriva, ulazak Wizz Aira sa bazom u Podgorici i sve izazove koje takvo tržišno okruženje nosi. Uprkos svemu tome, ostvareni su rezultati koji govore sami za sebe.
Iza tih rezultata stoje Vukadin i zaposleni Air Montenegra, uz povjerenje Tihomira Dragaša i Vlade Crne Gore.
Kao neko ko je više od decenije dio ove industrije, mogu da kažem da sam prošao kroz različite faze i svjedočII i uspješnim i manje uspješnim periodima. Upravo zato odgovorno tvrdim da su posljednje dvije godine, posebno u upravljačkom i kadrovskom smislu, među najboljim periodima do sada.
I upravo zato smatram da je zaista degutantno da se u rubrici koja bi trebalo da se bavi ekonomijom i poslovanjem prostor daje ličnim frustracijama pojedinaca, udarajući na kvalifikacije i djelovanje ljudi koji zaista zavreðuju poštovanje, umjesto činjenicama koje su direktno povezane sa poslovanjem i rezultatima kompanije.
Ovako ozbiljna tema ne bi trebalo da dobija format rijaliti podkasta. O poslovanju jedne kompanije, njenim rezultatima i ljudima koji iza tih rezultata stoje treba govoriti kroz činjenice, relevantne podatke i argumente.
Kritika je legitimna, ali ozbiljnost teme zahtijeva i ozbiljnost u načinu na koji se o njoj govori.

o je i nedostojno da se na ovakav način govori o ljudima, posebno o onima koji su svojim radom i rezultatima pokazali kvalitet i profesionalnost. Kritika rada i odluka je jedno, a lično vrijeđanje, omalovažavanje i prozivanje ljudi potpuno nešto drugo.
Posebno je problematično kada se javno targetiraju pojedinci, njihova porodica, privatni život ili lične karakteristike, bez ikakve potrebe i bez ijednog ozbiljnog argumenta o njihovom profesionalnom radu. Time se ne kritikuje upravljanje kompanijom — time se pokušava diskreditovati čovjek.
I zato se vrlo jasno vidi šta je cilj ovakvih objava: ne razgovor o problemima kompanije, već stvaranje atmosfere u kojoj će se kvalitetni ljudi javno blatiti i predstavljati kao problem, kako bi se skrenula pažnja sa stvarnih odluka, odgovornosti i rezultata.
Ako neko ima primjedbe na rad direktora, predsjednika odbora ili bilo koga drugog, neka iznese činjenice, odluke, rezultate i konkretne argumente. Sve drugo je jeftino lično obračunavanje i pokušaj javnog ponižavanja ljudi.
Kompanija se ne gradi tračevima, uvredama i podmetanjima. A ljudi koji rade svoj posao profesionalno ne zaslužuju da budu mete ovakvih napada samo zato što se nekome ne uklapaju u određene interese.
Kritikovati — da. Argumentovano i odgovorno. Prozivati i ponižavati kvalitetne ljude — nikako

Da li je moguce da predsjednik odbora direktora Dragas, koji je glavni i odgovorni za upravljanje kompanijom nije porazgovarao sa ljudima koji su do sad radili sa Vukadinom Stojanovicem. Iz iskustva tih ljudi moze se zakljuciti kakva je osoba i koliko ga ljudi cijene i postuju. Nema te osobe koja moze jednu lijepu rijec reci za njega. Ima sada, voli ga sekretarica barem je mladoj djevojci omogucio da ide s njim po putovanja. Voli ga sekretar drustva do prve raskrsnice kad mu vidi ledja, voli ga direktor komercijale jer je dobio 4k platu. Kakvu zadrugu je covjek napravio od kompanije. Piloti ga cijene i postuju toliko da ga zovu mali iskomoleksirani krivonogi..bruka i sramota! Da ima i onaj autisticni sto ga voli. Tacno da je prosirio flotu, ali to moze i ona na kasi u voliju kad ima podrsku upravljackog tijela. Neka nam je Bog upomoc, ali sigurno za PES necu vise glasati.

U kompaniji je dobro poznato šta se dešava i koliko je nezadovoljstvo većeg dijela zaposlenih. Ali nemaju drugog izbora i moraju da rade. Nema svako privilegiju da radi u kompaniji sa najvećim primanjima u Državi, pa im nije do zajebancije i zamjeranja. Direktor leti, ne zaustavlja se. Ostvaruje sebi zacrtane ciljeve i rezultate. Bogati nam letačku flotu novim avionima. Logično je da leti sa svojom saradnicom jer je ipak ona najviše upućena u njegove aktivnosti, uostalom, učio je od najboljih, a možda je djevojčica i ljubomorna pa je tako najsigurnija. Nemojte mu to zamjerati. To što se nije "skidao" sa TV i medija, dok se nije dohvatio "upravljačke" fotelje, dio je njegove predizborne kampanje i to je sasvim legitimno. Kako će reagovati jednoga dana kada bude razriješen, e to će biti za show i kokice. Do tada, selektor mijenja svoj tim onoliko koliko god smatra da je opravdan svaki potez koji mu podržava Tihomir i kolege iz upravljačkog odbora i gledajte ga kako uživa i slaže euro na euro. Ako mogu piloti, a što ne bi mogao i on ?

Od kad je dosao Stojanovic na mjesto direktora znam da je svaki konkurs namjestio, neke za botove iz stranki sprskog opredeljenja, neke za svoje prijatelje, neke jer je morao slusati sta mu Tihomir kaze. Slagao je sve koje je mogao da slaze. Ne hvali se vise Djurisicem, posto je i njega slagao. Koje su ga kvalifikacije dovele ovdje, te sto je snimao bivse uprave i to iznosio u javnost. Bilo bi interesantno da vidite s njim, gdje se nalazi sada na putovanju i sa kim je. Koliko gradjane ce kostati tuzbe. U kakvoj relaciji je sa sekretaricom. Sa koliko sluzbenika ima bilo kakvu komunikaciju. Zao mi je, jer sam cuo dosta lijepih stvari o Tihomoru i njegovim kvalitetima. Ne bi covjek dobio mogucnost da radi u njemackoj na takvom nivou da nema kvaliteta. Ali to sto se radi u kompaniji je jedna katastrofa. Samo je pitanje da li Tihomir zna ove stvari ili ga gospodin Stojanovic obmanjuje kao sto je jedno 30ak ljudi.

Stojanovic se nije skidao sa televizije dok nije dosao na mjesto izvrsnog direktora, blatio i iznosio sve lazne informacije. Pitajte ga koliko je ljudi napustilo kompaniju, direktor pravne, finansija, direkor tehnike, koordinatori. Doveo je drugaricu iz skole na mjesto HR i ona je napustila kad je vidjela ko je.Sve koji su radili i postavili kompaniju od osnivanja, je protjerao. Pitajte ga koliku ima platu mjesecnu, ko ide s njim na putovanja iz kabineta. Koliko je povecao platu pojedincima koji su mu lojalni. Pitajte ga koliko pozicija pokriva u kompaniji.