Kineska kompanija Pang Dong Lai uvela je novu politiku koja omogućava zaposlenima do 10 dana plaćenog odsustva godišnje ukoliko se osjećaju neraspoloženo ili jednostavno ne žele da rade tog dana. Ovu inicijativu pokrenuo je osnivač kompanije Yu Donglai, naglašavajući da se želi stvoriti radno okruženje koje više uvažava mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenih.

Prema izvještaju kineskog portala Ricebowl.my, zaposlenima je omogućeno da uzmu slobodan dan bez potrebe za dodatnim obrazloženjem. Yu Donglai je naglasio da menadžeri nemaju pravo da odbiju zahtjeve zaposlenih za ovim vidom odsustva – ukoliko bi to učinili, smatralo bi se kršenjem internih pravila kompanije.

Ova politika predstavlja radikalan pomak u odnosu na tradicionalni kineski poslovni model, koji je često poznat po dugim radnim satima i visokom pritisku na zaposlene. Yu Donglai je izjavio da smatra kako sretan i odmoran radnik može biti produktivniji i lojalniji kompaniji.

Kompanija Pang Dong Lai već je poznata po inovativnim pristupima u upravljanju radnom snagom. Prethodno su uveli fleksibilnije radno vrijeme i razne benefite za zaposlene kako bi poboljšali balans između poslovnog i privatnog života.

Dok su neki pohvalili ovaj potez kao primjer pozitivnog odnosa prema zaposlenima, drugi su skeptični koliko će se politika zapravo primjenjivati u praksi, s obzirom na duboko ukorijenjenu radnu kulturu u Kini. Ipak, potez Pang Dong Lai mogao bi postaviti presedan i inspirisati druge kompanije da preispitaju način na koji se odnose prema mentalnom zdravlju svojih zaposlenih.