Poslanik Socijalističke narodne partije (SNP) Crne Gore Bogdan Božović podnio je Predlog izmjena i dopuna Zakona o radu kojim se predviđa skraćenje maksimalnog trajanja rada na određeno vrijeme sa sadašnjih 24 na 12 mjeseci.

Prema predloženim izmjenama, poslodavac sa istim zaposlenim ne bi mogao zaključivati jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme ukoliko njihovo ukupno trajanje, neprekidno ili sa prekidima, prelazi 12 mjeseci.

Istim predlogom predviđeno je da se sa 24 na 12 mjeseci skrati i period na koji se radni odnos može produžavati aneksom ugovora, kao i vrijeme za koje se može zaključiti sporazum o ustupanju zaposlenih između agencije i korisnika.

Božović je saopštio da je cilj predloženih izmjena brži prelazak zaposlenih u stabilniji radni odnos.

„Ovo nije pitanje statistike. Ovo je pitanje života ljudi. Radnik nije potrošna roba. Njegov rad mora biti cijenjen, a njegov status mora biti uređen. Ako postoji stvarna potreba za njegovim radom, onda treba da postoji i sigurnost njegovog zaposlenja“, poručio je Božović.

On je naveo da predlog predstavlja nastavak njegovog zalaganja za unapređenje položaja zaposlenih i jačanje radničkih prava.

– Moja borba za radnička prava neće se završiti ovim predlogom. Svaki put kada sistem ostavlja radnika bez dovoljno zaštite, naš posao je da na to ukažemo i tražimo rješenje. Ne može se od radnika tražiti maksimalna odgovornost, profesionalnost i posvećenost, a zauzvrat mu ponuditi stalnu neizvjesnost – kazao je Božović.

Govoreći o evropskoj praksi, Božović je ukazao da je u pojedinim državama članicama Evropske unije trajanje ugovora na određeno vrijeme ograničeno na kraći period. Kao primjere naveo je Španiju, gdje je, prema njegovim riječima, maksimalno trajanje ograničeno na šest mjeseci, dok je u Švedskoj i Finskoj ograničenje godinu dana.

Iz SNP-a su poručili da će nastaviti da insistiraju na politici u kojoj je radnik, kako navode, u centru pažnje, uz ocjenu da iza svakog ugovora o radu stoje zaposleni, njihova porodica i budućnost.